Dekonstruksi Stereotip Gender Dalam Perspektif Laki-Laki Terhadap Kepemimpinan Perempuan Di Lingkungan Militer

Abstract

Kepemimpinan perempuan dalam institusi militer masih menghadapi tantangan serius akibat dominasi budaya maskulin yang melekat kuat, baik secara struktural maupun kultural. Stereotip gender terhadap perempuan sebagai pemimpin sering kali menjadi penghambat aktualisasi hak dan potensi mereka di lingkungan militer. Prinsip non-diskriminasi dan kesetaraan gender telah menjadi bagian penting dalam kerangka hukum nasional dan internasional. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini mengangkat permasalahan yaitu mengenai pengaturan hukum nasional dan internasional menjamin prinsip non-diskriminasi gender dalam kepemimpinan militer dan pengaturan konstitusional dan peraturan perundang-undangan nasional menjamin prinsip kesetaraan gender dalam kepemimpinan militer di Indonesia Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Data dianalisis secara kualitatif untuk mengkaji norma-norma hukum yang berlaku, baik dalam sistem hukum nasional seperti Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Undang-Undang Nomor 34 Tahun 2004 tentang TNI, serta regulasi lainnya, maupun instrumen hukum internasional seperti CEDAW dan ICCPR. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat landasan hukum yang cukup kuat dalam menjamin kesetaraan gender, namun implementasinya belum maksimal karena masih adanya bias struktural dan kultural yang tidak ditangani secara eksplisit dalam norma militer.