PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INDOSAWIT SUBUR MUARA BULIAN KABUPATEN BATANGHARI JAMBI

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Indosawit Subur, baik secara parsial maupun simultan. Latar belakang penelitian didasarkan pada masih rendahnya tingkat upah yang diterima karyawan sehingga diduga memengaruhi motivasi dan kinerja kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner berskala Likert. Sampel penelitian berjumlah 87 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis melalui uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, serta uji t dan uji F untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pendidikan juga berpengaruh positif dan signifikan, yang menunjukkan bahwa tingkat pendidikan yang lebih tinggi meningkatkan keterampilan dan kualitas kerja. Selain itu, umur dan jumlah tanggungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, upah, pendidikan, umur, dan jumlah tanggungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indosawit Subur.