TAUZHIF REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN SDM MENURUT AL-QUR'AN DAN AS-SUNNAH

Abstract

Penelitian ini mengkaji konsep tauzhif, yang mencakup proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan sumber daya manusia berdasarkan perspektif Al-Qur’an dan As-Sunnah. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif serta analisis tematik literatur, penelitian ini mengintegrasikan prinsip-prinsip ketenagakerjaan Islam dengan teori manajemen SDM modern. Hasil kajian menunjukkan bahwa ajaran Islam menekankan keadilan, kompetensi, dan amanah (al-quwwah dan al-am?nah) sebagai kriteria utama dalam proses staffing. Prinsip-prinsip ini selaras dengan praktik HR kontemporer seperti rekrutmen berbasis merit, asesmen perilaku, serta penempatan berbasis kompetensi. Studi ini menyimpulkan bahwa prinsip tauzhif dalam Islam memberikan kerangka kerja etis dan holistik yang memperkuat efektivitas organisasi dan akuntabilitas kepemimpinan. Implikasi penelitian ini menawarkan kontribusi penting bagi lembaga Islam, institusi pendidikan, dan praktisi manajemen yang ingin mengintegrasikan landasan spiritual dan etis dalam sistem SDM.